Seminaris Gestió del canvi en salut

 

El sector sanitari està en un procés de transformació molt profund, que s’ha intensificat amb la crisi de la COVID-19.

La gestió del canvi esdevé essencial davant un escenari com l’actual, perquè permet aplicar de manera ordenada, controlada i sistemàtica el conjunt d’actuacions i de nous procediments que cal seguir a partir d’ara.

clock iconDurada:
1 mes
comment iconIdioma:
Espanyol
show iconDedicació:
25 hores
calendar iconInici:
Properament
info iconPreu:
205€
Titulació: Certificat de formació continuada de la UOC

Què aprendràs?

Presentació
Objectius
Competències
Contingut
Procés de matrícula
clock iconDurada 1 mes (1 crèdit)
user icon
Professorat: Amal Elasri Ejjaberi / M.Jesús Martínez Argüelles
Preu del curs

205€

Presentació

 

Gestionar un canvi no és un procés senzill i, a més, ens podem trobar amb la resistència de les persones afectades per aquest canvi. 

Aquest curs facilita conceptes, marcs de referència i instruments per afrontar els canvis que experimenten les organitzacions de salut. Per aquest motiu, en primer lloc, s’estudien els conceptes relacionats amb el canvi organitzatiu que ha experimentat el sector sanitari, amb la qual cosa els responsables d’aquestes organitzacions comprendran què és el que està canviant en el seu entorn i, per tant, com s’hi han d’enfrontar. En segon lloc, s’analitza el procés de gestió del canvi i com s’ha de planificar per tenir èxit. I, en darrer lloc, s’estudia la cultura del canvi i el rol del lideratge en aquest procés. 

Com deia Darwin, «no és la més forta de les espècies la que sobreviu, ni tampoc la més intel·ligent. És la que s’adapta millor al canvi».

Objectius

 

L’objectiu general d’aquest curs és abordar la visió global del canvi en les organitzacions de salut perquè l’estudiant pugui planificar i implementar canvis amb garanties d’èxit. Es treballen les competències que permeten adoptar i promoure actituds i comportaments adreçats al canvi, i també liderar i dirigir equips i projectes enfocats a entorns complexos, dinàmics i globals. 

Competències

 

Competències transversals

  • Adopció i promoció d’actituds i comportaments pels membres d’una organització d’acord amb una pràctica professional ètica i responsable. 
  • Lideratges i direcció d’equips de treball o projectes en entorns complexos, dinàmics i globals. 

 

Competències específiques

  • Reconeixement de les claus de l’estructura, la gestió, l’organització i la presa de decisions del sistema sanitari en els àmbits micro, meso i macro, i també dels entorns i els condicionants dels diferents sistemes de salut. 
  • Planificació, concepció, desplegament i direcció de projectes en l’àmbit de la salut, liderant-ne la posada en marxa i la millora contínua i valorant-ne l’impacte clínic, econòmic i social.

Metodologia

Contingut

 

  1. El canvi organitzatiu i l’estudi d’aquest canvi
  2. Elements clau del canvi en les organitzacions
  3. Tipus de canvi
  4. Com canvien les organitzacions?
  5. La resistència al canvi
  6. Lideratge en la gestió del canvi

Procés de matrícula

Omple el formulari de matrícula. El pagament es realitza en línia mitjançant TPV (pagament amb targeta de dèbit o crèdit per mitjà d'internet).

La UOC es reserva el dret d'anul·lar els cursos que no superin un mínim d'inscripcions. Els estudiants afectats podran optar per un canvi de curs o sol·licitar la devolució de la matrícula. Un cop hagin començat els cursos, no s'acceptaran anul·lacions de matrícula. Informació sobre el desistiment de matrícula »

Estudis relacionats

Vols més informació?