Cursos professionalitzadors Direcció de Recursos Humans i Relacions Laborals

Contingut

Direcció de recursos humans
Al món en què vivim actualment, les organitzacions empresarials vertebren en gran part la vida econòmica i social de les persones, sobretot al món occidental. Una bona part dels habitants d’aquest món occidental presten serveis a les empreses, amb la finalitat de traure endavant el seu projecte vital. Així mateix, les necessitats actuals dels treballadors en les societats occidentals requereixen que, des de les empreses, es gestionin aquestes necessitats en la mesura possible, tot assegurant que la participació de les persones en les organitzacions els reporti un desenvolupament professional i personal adequat.
Per tant, és imprescindible una adequada administració i gestió dels recursos humans de les organitzacions i que aquestes tasques s’emmarquin dins de l’estratègia empresarial derivada de la missió i visió del projecte empresarial.

Relacions laborals
Al món globalitzat en què vivim actualment, les organitzacions empresarials vertebren en gran part la vida econòmica i social de les persones.
El desenvolupament tecnològic ha provocat canvis en el contingut i l’organització del treball que tenen una repercussió fonamental en la possibilitat de desenvolupament de les relacions laborals col·lectives i en la direcció que aquestes relacions adopten.
Un sistema de relacions laborals estableix les normes bàsiques formals i informals que determinen la naturalesa de les relacions laborals col·lectives, com també el marc de les relacions de treball individuals entre el treballador i l’empresa.

Pla d'estudis

Calendari

Programa del curs de Direcció de Recursos Humans, Relacions laborals i Nòmines i Seguretat Social

• El nou entorn sociolaboral
• Organització, planificació i direcció de RH
• Reclutament i selecció
• Desenvolupament professional
• Avaluació i retribució
• Relacions laborals individuals
• Relacions laborals col·lectives

Requisits i titulació

Requisits d’accés per al Direcció de Recursos Humans i Relacions Laborals

• Un nivell d’estudis corresponent a batxillerat (LOGSE) o equivalent (COU, MP3, FP2).
• Una capacitat professional adequada

Titulació

Els estudiants que superin el curs en línia obtindran diferents acreditacions dependent del nivell i la durada del curs. Podràs comprovar quina titulació pots obtenir just a sota d'aquest apartat.

• El certificat d’aprofitament, atorgat per la direcció acadèmica de UOC X i que acredita l’assoliment dels objectius plantejats en una assignatura concreta.
• El diploma d’extensió universitària, que atorga la Universitat Oberta de Catalunya i que acredita la superació global del curs.

El diploma d’extensió universitària permetrà també, d’acord amb la normativa vigent:

• El reconeixement de crèdits de lliure elecció als estudiants que es matriculin en una titulació homologada (LRU) de la UOC.
• El reconeixement acadèmic de 2 ECTS en concepte de participació en activitats universitàries als estudiants que es matriculin en una titulació de grau de la UOC.

Els estudiants que no superin la totalitat de les assignatures que integren un curs obtindran els certificats corresponents de les assignatures superades.

Certificats UOC Xtended Studies

Certificat de UOC Xtended Studies de Direcció de Recursos Humans i Relacions Laborals

Perfil i competències

Perfil

L’especialització de Direcció de Recursos Humans i Relacions Laborals capacita a la persona titulada per detectar les oportunitats de creixement i treball creatiu, així com determinar en què consisteix i com es fa un pla estratègic. També serà capaç d’abordar la problemàtica de la planificació de recursos humans per gestionar els processos de selecció de personal i les diferents fases, i per últim adquirirà els coneixements que li permeten examinar les polítiques de formació, per estudiar els processos i sistemes d’avaluació i retribució. Per últim, a través d’aquest curs el titulat serà capaç d’analitzar l’element normatiu clau en la branca de Dret del Treball, com és el conveni col·lectiu, i els conflictes col·lectius laborals.

Competències del curs de Direcció de Recursos Humans i Relacions Laborals

• Disposar un marc de referència bàsic sobre el procés actual de transformacions de l’entorn sociolaboral, en què la flexibilitat s’erigeix com a paradigma i exerceix un impacte sobre les organitzacions i sobre els treballadors.
• Comprendre la importància de la visió, missió i valors culturals del projecte empresarial com a punt de partida per a formular l’estratègia empresarial.
• Conèixer en què consisteix i com es formula un pla estratègic empresarial, el seu impacte en les organitzacions i, en particular, en les polítiques de recursos humans.
• Conèixer els instruments necessaris per a realitzar una adequada planificació de recursos humans.
• Aprendre com s’efectua el procés de descripció i disseny dels llocs de treball.
• Aprendre a realitzar un procés de selecció, conèixer les principals tècniques de selecció i ser capaces de crear instruments per a la integració dels nous empleats en l’organització.
• Entendre les claus per a detectar les necessitats formatives i saber elaborar un pla de formació.
• Saber establir un procés raonable per al desenvolupament de les carreres professionals dels empleats.
• Valorar la repercussió de l’avaluació en els resultats de les empreses i la seva vinculació amb les polítiques de recursos humans.
• Saber implantar un sistema d’avaluació de la contribució dels empleats.
• Conèixer els elements que determinen «quant» i «com» paguen les organitzacions.
• Comprendre la relació entre retribució i cultura d’empresa, i la seva transcendència com a factor clau en els projectes de canvi i en el desenvolupament organitzacional.
• Identificar les fonts de dret del treball.
• Identificar les característiques, requisits, condicions i vicissituds de la relació laboral individual de treball establerta entre l’empresari i cada treballador.
• Definir, aplicar i gestionar la tipologia de representants dels treballadors que pot haver-hi en una empresa o centre de treball.
• Organitzar i gestionar els conflictes col·lectius que es poden plantejar tant per part dels treballadors com de l’empresari.
• Identificar els òrgans tant judicials com administratius que vigilen i controlen el compliment de la normativa laboral.