Cada vegada més es requereixen organitzacions amb una alta flexibilitat, capaces d’adaptar-se amb rapidesa a un entorn canviant, i aquesta capacitat vindrà donada, en gran mesura, per les persones que formen part d’aquestes organitzacions. Per això cal que les persones responsables dels recursos humans coneguin quins són els aspectes que condicionen la conducta humana. Les variables que hi influeixen van des del sistema social, tecnològic, polític, etc. fins a altres de caràcter més intern, com la cultura i el clima organitzacional, passant per una de les variables més importants, els aspectes psicològics de les persones que formen l’organització.
Ofertes de feina, informació pràctica, assessorament i moltes avantatges més
Introducció a l’organització d’empreses
Dona a conèixer aspectes fonamentals de l’empresa, les seves classificacions, objectius i organització dins d’un marc teòric bàsic que permeti entendre les decisions que es prenen a les empreses. Facilita la compressió de diferents conceptes en l’àmbit dels processos, analitza aspectes del màrqueting i les estratègies per a la seva aplicació, i també el camp de les finances i els principals llibres comptables. Finalment, permet aprofundir en les principals tendències i processos en la gestió dels recursos humans, com els processos de selecció, les polítiques de contractació i compensació i la formació i desenvolupament dels treballadors.
Psicologia aplicada a les organitzacions I: la persona i les organitzacions
Se centra en aspectes de caràcter més aviat teòric. Abans d’abordar aspectes tècnics i d’intervenció és imprescindible assimilar el significat de conceptes com organització, treballador i treball. Analitza el concepte de persona i com aquesta es percep a si mateixa en diferents contextos, entre els quals hi ha l’organitzatiu. La motivació és un aspecte estudiat per multitud de teories del coneixement i imprescindible per als gestors de recursos humans. L’assignatura planteja les grans teories sobre la motivació i els aspectes clau en què cadascuna d’aquestes posa l’accent a l’hora de motivar.
Psicologia aplicada a les organitzacions II: els grups i les organitzacions
Permet una aproximació a un gran espectre de processos psicosocials que tenen lloc en les organitzacions. Tenint clars els conceptes individuals de la persona, desenvolupa el que li passa quan està amb altres persones en els processos comunicatius i què s’esdevé quan es produeixen conflictes; s’inclouen també tècniques de negociació. Les persones es constitueixen en grups segons el context i la situació, i sovint el seu comportament està condicionat pel grup, cosa que porta a analitzar tècniques de lideratge com l’entrenament (coaching), la mentoria (mentoring), etc. Finalment, determina com la presa de decisions és un procés darrere del qual hi ha una sèrie de mecanismes predictibles.
Programa
L’empresa
Processos i logística
Màrqueting
Finances
Recursos humans
Introducció a les organitzacions
La persona
Les relacions interpersonals
Els grups en les organitzacions
L’organització: canvi i desenvolupament organitzacional
Requisits d’accés per al Curs de Psicologia Aplicada a les Organitzacions
Titulació
Els estudiants que superin el curs en línia obtindran diferents acreditacions dependent del nivell i la durada del curs. Podràs comprovar quina titulació pots obtenir just a sota d'aquest apartat.
El diploma d’extensió universitària permetrà també, d’acord amb la normativa vigent:
Els estudiants que no superin la totalitat de les assignatures que integren un curs obtindran els certificats corresponents de les assignatures superades.
Titulació UOC
Diploma d’extensió universitària de la UOC de Psicologia Aplicada a les Organitzacions
Certificats UOC Xtended Studies
Psicologia de les organitzacions I
Psicologia de les organitzacions II
Perfil professional
El curs de Psicologia aplicada a les organitzacions capacita professionals de les àrees d’organització i de recursos humans d’una empresa o altres organitzacions per a poder entendre els processos psicosocials que es donen en les empreses, i també el comportament de les persones que integren les empreses, per tal de facilitar la millora de la qualitat en la presa de decisions i de vetllar per la consecució dels objectius de l’organització i l’alineament de les persones amb aquests objectius.
Competències
Itineraris
Aquest curs forma part dels programes de doble titulació indicats.
Es tracta d'ofertes formatives compostes pel contingut curricular de dos cursos de temes relacionats i amb un calendari adaptat per poder abordar els programes amb èxit, que donen accés a dues diplomes d'extensió universitària de la UOC.
Model formatiu de la UOC: Centrat en l’aprenentatge, la flexibilitat, l’accessibilitat i la col·laboració.
Formació superior a mida: Tu tries les hores de dedicació i el contingut dels teus estudis.
Diploma d’extensió universitària: Amb la garantia de UOC X.
Proves avaluació continua
Activitats dirigides
Treball individual
Treballfinal
RESPONSABLE: UOC X – Xtended Studies S.L., sociedad unipersonal (d’ara en endavant, “UOC X”). FINALITAT: Gestionar l’enviament d’informació sobre l’oferta formativa de UOC X en l’àmbit formatiu seleccionat, i conèixer la teva opinió sobre la informació que t’hem facilitat. Així mateix, gestionar l’enviament d’informació acadèmica i institucional relacionada amb els actes que es duen a terme des de UOC X com a institució, celebracions i reconeixements celebrats per aquesta, mitjançant l’elaboració de perfils tant per part de UOC X com de tercers, i l’enviament d’enquestes relacionades amb la recerca i la innovació, entre d’altres. LEGITIMACIÓ: Consentiment de l’interessat. DESTINATARIS: UOC X i empreses del Grup UOC. També es poden produir transferències internacionals. DRETS: Pot exercir en qualsevol moment els seus drets d’accés, rectificació, supressió, oposició i demés drets legalment establerts adreçant-se a l’adreça de correu uocx_pd@uoc.edu.
Més informació
