Las empresas son plenamente conscientes de que uno de sus principales activos para competir en el mercado son sus profesionales. Para disponer de un personal preparado y motivado, alineado con las estrategias de la empresa, es fundamental una buena gestión de personal, tanto administrativa como de políticas retributivas o de desarrollo personal, así como criterios claros en cuanto a los perfiles solicitados para los diferentes cargos, sin olvidar la importancia de una buena política de prevención de riesgos laborales.
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Dirección de recursos humanos
En el mundo en que vivimos actualmente, las organizaciones empresariales vertebran en gran parte la vida económica y social de las personas, sobre todo en el mundo occidental. Una buena parte de sus habitantes prestan servicios a las empresas, con la finalidad de llevar adelante su proyecto vital. Asimismo, las necesidades actuales de los trabajadores en las sociedades occidentales requieren que, desde las empresas, se gestionen dichas necesidades en la medida de lo posible, asegurando que la participación de las personas en las organizaciones les reporte un desarrollo profesional y personal adecuado. Por lo tanto, es imprescindible una adecuada administración y gestión de los recursos humanos de las organizaciones y que estas tareas se enmarquen dentro de la estrategia empresarial derivada de la misión y visión del proyecto empresarial.
Relaciones laborales
En el mundo globalizado en que vivimos actualmente, las organizaciones empresariales vertebran en gran parte la vida económica y social de las personas.
El desarrollo tecnológico ha provocado cambios en el contenido y la organización del trabajo que tienen una repercusión fundamental en la posibilidad de desarrollo de las relaciones laborales colectivas y en la dirección que adoptan estas. Un sistema de relaciones laborales establece las normas básicas formales e informales que determinan la naturaleza de las relaciones laborales colectivas, así como el marco de las relaciones de empleo individuales entre el trabajador y su empresa.
Nóminas y Seguridad Social
La gestión de las personas contratadas por una organización implica el empleo de las personas, el diseño y desarrollo de los recursos relacionados y, lo más importante, la utilización y compensación de sus servicios para optimizar la rentabilidad del negocio a través del desempeño de los empleados. Una de las tareas clave de la gestión de los trabajadores es el cálculo de su nómina, esto es, sus aportaciones a la Seguridad Social, a la Agencia Tributaria y el rendimiento neto que hay que percibir. Asimismo, se debe también tener presente la acción protectora que la Seguridad Social tiene hacia los trabajadores.
Prevención de riesgos laborales
La importancia de la prevención de los riesgos laborales justifica especialmente en este curso en línea dedicarle íntegramente una asignatura de carácter interdisciplinario que se nutre de un conjunto amplio de técnicas, unas específicas para la prevención y otras que no están estrictamente vinculadas a esta pero que son igualmente necesarias. La asignatura trata dos pilares fundamentales de la prevención de riesgos laborales. En primer lugar, aborda los conceptos básicos que permiten adquirir el vocabulario y las nociones imprescindibles sobre la materia preventiva. En segundo lugar, analiza los conceptos legales sobre los que se sustenta la seguridad y la salud en el trabajo. El objetivo es lograr que cualquier persona que ocupe un puesto en el departamento de recursos humanos sea sensible a este tema y tenga los conocimientos necesarios para promover su aplicación.
Programa
Requisitos de acceso para el Curso de Gestión de Recursos Humanos
Titulación
Los estudiantes que superen el curso en linea obtendrán diferentes acreditaciones dependiendo del nivel y la duración del curso. Podrás comprobar qué titulación puedes obtener justo debajo de este apartado.
El diploma de extensión universitaria permitirá también, de acuerdo con la normativa vigente:
Los estudiantes que no superen la totalidad de las asignaturas que integran un curso obtendrán los certificados correspondientes de las asignaturas superadas.
Titulación UOC
Diploma de extensión universitaria de la UOC de Recursos Humanos
Certificados UOC Xtended Studies
Gestión de recursos humanos
Perfil profesional
El curso de Recursos humanos capacita al titulado para el desarrollo de funciones técnicas en administración y gestión de los recursos humanos en la empresa. Permite obtener los conocimientos necesarios para actuar eficazmente en la organización, planificación y desarrollo de políticas de recursos humanos, la selección de personal, la formación para empresas, el desarrollo de carreras profesionales, las políticas retributivas, las relaciones laborales individuales y colectivas, la gestión de nóminas y de Seguridad Social, la prevención de riesgos laborales y los aspectos más significativos de la administración y organización de la empresa, así como de sus conceptos económicos.
Competencias
Itinerarios
Este curso forma parte de los programas de doble titulación indicados.
Se trata de ofertas formativas compuestas por el contenido curricular de dos cursos de temas relacionados y con un calendario adaptado para poder abordar los programas con éxito, que dan acceso a dos diplomas de extensión universitaria de la UOC.
Modelo formativo de la UOC: Centrado en el aprendizaje, la flexibilidad, la accesibilidad y la colaboración.
Formación superior a tu medida:Tú eliges las horas de dedicación y el contenido de tus estudios.
Diploma de extensión universitaria:Con la garantía de UOC X.
Pruebas evaluación continúa
Actividades dirigidas
Trabajo individual
Trabajofinal
RESPONSABLE: UOC X – Xtended Studies, S.L., sociedad unipersonal (en adelante, «UOC X») FINALIDAD: Gestionar el envío de información referente a la oferta formativa de UOC X en el ámbito formativo elegido y conocer su opinión sobre la información que le hemos facilitado. Asimismo, gestionar el envío de información académica e institucional relacionada con los eventos que se llevan a cabo desde la UOC, mediante la elaboración de perfiles, tanto por parte de UOC X como de terceros, y el envío de encuestas relacionadas con la investigación e innovación, entre otros temas. LEGITIMACIÓN: Consentimiento del interesado. DESTINATARIOS: Empresas del Grupo UOC. También pueden producirse transferencias internacionales. DERECHOS: Puede ejercer en cualquier momento sus derechos de acceso, rectificación, supresión y oposición y demás derechos legalmente establecidos dirigiéndose a la siguiente dirección de correo: uocx_pd@uoc.edu.
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