Seminarios

Plan de igualdad y perspectiva de género

Economía y empresa
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Incorporar la perspectiva de género en el análisis de la realidad social de las empresas se presenta como uno de los grandes retos contemporáneos de la sociedad moderna e implica un avance hacia un mundo donde la equidad de género y la igualdad de oportunidades no sean solo espejismos.

clock iconDuración:
1 mes
comment iconIdioma:
Español
show iconDedicación:
25 horas
calendar iconInicio:
14 Junio
info iconPrecio:
205€
Titulación: Certificado de formación continua de la UOC

¿Qué vas a aprender?

Presentación
Objetivos
Competencias
Metodología
Contenido
Proceso de matrícula
clock iconDuración 1 mes (2 créditos)
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Profesorado: María Jesús Martínez-Argüelles
Precio del curso

205€

Matrícula cerrada

Presentación

En este seminario se ofrecen las herramientas necesarias para hacer efectivas las políticas que luchan contra la desigualdad de género en la empresa. De este modo, a través de la formulación de un plan de igualdad, se pretende superar las situaciones de brecha salarial, de segregación vertical o de acoso por razón de sexo, orientación sexual o identidad o expresión de género.

Y es que las empresas no viven al margen de la sociedad y, por lo tanto, no se encuentran exentas de ser espacios que reproducen lógicas de desigualdad y discriminación entre su personal. Por consiguiente, la visión integral de las situaciones derivadas de la desigualdad de género y las estrategias de prevención basadas en la formación y sensibilización del personal serán conceptos clave a la hora de concebir un plan de igualdad.

Objetivos

  • Avanzar hacia la igualdad de género a través de la construcción de conocimiento en torno a conceptos como la brecha salarial, la segregación vertical o las discriminaciones originadas por cuestiones de identidad o género.
  • Comprender los mecanismos de aplicación de un plan de igualdad en el contexto empresarial y los beneficios de crear un clima de trabajo que supere las desigualdades entre la plantilla.
  • Alcanzar el nivel analítico necesario para detectar cuándo tienen lugar las situaciones de discriminación y adquirir las habilidades para hacerles frente adecuadamente.
  • Detectar los ejes estratégicos de la empresa en los que es necesario aplicar los preceptos del plan de igualdad y trabajar, en consecuencia, medidas de prevención de la desigualdad.
  • Ser capaz de diseñar, implementar y realizar el seguimiento de un plan de igualdad.

Competencias

  • Identificación y comprensión de los aspectos sociales y organizativos asociados a la desigualdad de género.
  • Identificación y comprensión de los conceptos jurídicos y el marco regulatorio ligado a quienes padecen desigualdad de género.
  • Creación de medidas de prevención en clave de igualdad.
    Elaboración, implementación y difusión de un plan de igualdad en las empresas.
  • Análisis crítico (y autocrítico) y capacidad de observación.

Metodología

La metodología está basada en la práctica. A partir de la realidad de una organización, se realizará una diagnosis de la situación de desigualdad preexistente, se diseñará un plan de igualdad y se establecerá el sistema de seguimiento de su implantación y mejora continua.

Contenido

  • Aspectos sociales y organizativos asociados a la desigualdad de género.
  • Conceptos jurídicos y marco regulatorio de la desigualdad de género.
  • Medidas de prevención en clave de igualdad.
  • Cómo elaborar un plan de igualdad:
    1. Personas y órganos implicados: la comisión negociadora
    2. Diagnóstico y análisis de la situación de partida
    3. Diseño del plan de igualdad
    4. Aprobación y registro del plan de igualdad
    5. Implantación y seguimiento del plan de igualdad
    6. Evaluación y mejora continua del plan de igualdad

Proceso de matrícula

Rellena el formulario de matrícula. El pago se realiza en línea mediante TPV (pago con tarjeta de débito o crédito por medio de internet).

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