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Psicología Aplicada a las Organizaciones

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Cada vez más se requieren organizaciones con una alta flexibilidad, capaces de adaptarse con rapidez a un entorno cambiante, y esa capacidad vendrá dada, en gran medida, por las personas que forman parte de esas organizaciones. Por ello es necesario que las personas responsables de los recursos humanos conozcan cuáles son los aspectos que condicionan la conducta humana. Las variables que influyen en ella van desde el sistema social, tecnológico, político, etc. hasta otras de carácter más interno, como la cultura y el clima organizacional, pasando por una de las variables más importantes, los aspectos psicológicos de las personas que forman la organización.

¿Qué vas a aprender?

Contenido
Plan de estudios
Perfil y competencias
Requisitos y titulación

Introducción a la organización de empresas

Da a conocer aspectos fundamentales de la empresa, sus clasificaciones, objetivos y organización dentro de un marco teórico básico que permita entender las decisiones que se toman en las empresas. Facilita la compresión de diferentes conceptos en el ámbito de los procesos, analiza aspectos del marketing y las estrategias para su aplicación, así como el campo de las finanzas y los principales libros contables. Por último, permite profundizar en las principales tendencias y procesos en la gestión de los recursos humanos, como los procesos de selección, las políticas de contratación y compensación y la formación y desarrollo de los trabajadores.

 

Psicología aplicada a las organizaciones I: la persona y las organizaciones

Se centra en aspectos de carácter más bien teórico. Antes de abordar aspectos técnicos y de intervención es imprescindible asimilar el significado de conceptos como organización, trabajador y trabajo. Analiza el concepto de persona y cómo esta se percibe a sí misma en diferentes contextos, entre ellos el organizativo. La motivación es un aspecto estudiado por multitud de teorías del conocimiento e imprescindible para los gestores de recursos humanos. La asignatura plantea las grandes teorías sobre la motivación y los aspectos clave en los que cada una de ellas hace hincapié a la hora de motivar.

 

Psicología aplicada a las organizaciones II: los grupos y las organizaciones

Permite una aproximación a un gran espectro de procesos psicosociales que se dan en las organizaciones. Teniendo claros los conceptos individuales de la persona, desarrolla lo que le sucede cuando está con otras personas en los procesos comunicativos y qué ocurre cuando se producen conflictos; se incluyen también técnicas de negociación. Las personas se constituyen en grupos en función del contexto y la situación, y a menudo su comportamiento está condicionado por el grupo, lo que lleva a analizar técnicas de liderazgo como el entrenamiento (coaching), la mentoría (mentoring), etc. Por último, determina cómo la toma de decisiones es un proceso detrás del cual hay una serie de mecanismos predecibles.

Calendario

Asignatura Horas lectivas Duración (meses)
TOTAL DEL CURSO 210h. 9,5 m.
Taller virtual 0,5 m.
Introducción a la organización de empresas 105h. 4,0 m.
Psicología de las organizaciones I 45h. 2,0 m.
Psicología de las organizaciones II 60h. 3,0 m.

 

Programa

La empresa

Procesos y logística

Marketing

Finanzas

Recursos humanos

Introducción a las organizaciones

La persona

Las relaciones interpersonales

Los grupos en las organizaciones

La organización: cambio y desarrollo organizacional

Requisitos de acceso para el Curso de Psicología Aplicada a las Organizaciones

  • Un nivel de estudios correspondiente a bachillerato (LOGSE) o equivalente (COU, MP3, FP2).
  • Una capacidad profesional adecuada.

 

Titulación

Los estudiantes que superen el curso en linea obtendrán diferentes acreditaciones dependiendo del nivel y la duración del curso. Podrás comprobar qué titulación puedes obtener justo debajo de este apartado.

  • El certificado de aprovechamiento, otorgado por la dirección académica de UOC X y que acredita el logro de los objetivos planteados en una asignatura concreta.
  • El diploma de extensión universitaria, que otorga la Universitat Oberta de Catalunya y que acredita la superación global del curso.

El diploma de extensión universitaria permitirá también, de acuerdo con la normativa vigente:

  • El reconocimiento de créditos de libre elección a los estudiantes que se matriculen en una titulación homologada (LRU) de la UOC.
  • El reconocimiento académico de 2 ECTS en concepto de participación en actividades universitarias a los estudiantes que se matriculen en una titulación de grado de la UOC.

Los estudiantes que no superen la totalidad de las asignaturas que integran un curso obtendrán los certificados correspondientes de las asignaturas superadas.

 

Titulación UOC

Diploma de extensión universitaria de la UOC de Psicología Aplicada a las Organizaciones

Certificados UOC Xtended Studies

Introducción a la organización de empresas

Psicología de las organizaciones I

Psicología de las organizaciones II

Perfil profesional

El curso de Psicología aplicada a las organizaciones capacita a profesionales de las áreas de organización y de recursos humanos de una empresa u otras organizaciones para poder entender los procesos psicosociales que se dan en las empresas, así como el comportamiento de las personas que integran las empresas, con la finalidad de facilitar la mejora de la calidad en la toma de decisiones y de velar por la consecución de los objetivos de la organización y el alineamiento de las personas con esos objetivos.

Competencias

  • Tener una visión global de la empresa como unidad económica de producción, así como de sus posibles tipos de organización y procesos de gestión empresarial.
  • Identificar los elementos clave que determinan la tipología de una organización y su desarrollo considerando su complejidad.
  • Valorar la influencia de los valores, las percepciones y las actitudes en el comportamiento laboral de las personas y los grupos, así como la influencia de los procesos comunicativos en las organizaciones.
  • Detectar los procesos de cambio y desarrollo organizacional.
  • Identificar problemáticas organizativas relacionadas con procesos grupales de comunicación, toma de decisiones o liderazgo.
  • Analizar, seleccionar y aplicar las diferentes teorías de la motivación.
  • Aplicar distintos tipos de intervenciones en las organizaciones.

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RESPONSABLE: UOC X – Xtended Studies, S.L., sociedad unipersonal (en adelante, «UOC X»)
FINALIDAD: Gestionar el envío de información referente a la oferta formativa de UOC X en el ámbito formativo elegido y conocer su opinión sobre la información que le hemos facilitado.
Asimismo, gestionar el envío de información académica e institucional relacionada con los eventos que se llevan a cabo desde la UOC, mediante la elaboración de perfiles, tanto por parte de UOC X como de terceros, y el envío de encuestas relacionadas con la investigación e innovación, entre otros temas.
LEGITIMACIÓN: Consentimiento del interesado.
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También pueden producirse transferencias internacionales.
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