Programas de desarrollo continuo

Curso de Recursos Humanos y Psicología Aplicada a las Organizaciones

Administración de empresas

En una organización, la gestión de recursos humanos es una de las claves que marcan la diferencia entre el éxito y el fracaso. Por eso resulta imprescindible disponer de personas que faciliten la gestión del colectivo, tanto en el ámbito administrativo como en políticas retributivas o de desarrollo personal, y que cuenten con criterios claros en cuanto a los perfiles demandados para los diferentes cargos, sin olvidar la importancia de una buena política de prevención de riesgos laborales. Para lograr esos objetivos es necesario que los responsables de los recursos humanos conozcan cuáles son los aspectos que condicionan la conducta humana. Las variables que influyen van desde el sistema social, tecnológico, político, etc., hasta otras propias de la empresa, como la cultura y el clima organizacional, pasando por uno de los factores más importantes, los aspectos psicológicos de las personas que conforman la compañía.

Duración:
15.5 meses
Nivel:
Medio
Idioma:
Español
Titulación: Diploma de extensión universitaria de la UOC de Gestión de Recursos Humanos y Psicología Aplicada a las Organizaciones

¿Qué vas a aprender?

Contenido
Plan de estudios
Perfil y competencias
Requisitos y titulación

Introducción a la organización de empresas

Esta asignatura permite conocer aspectos fundamentales de la empresa, como su clasificación, objetivos y organización; todo ello dentro de un marco teórico básico que posibilita que se entiendan las decisiones que se llevan a cabo en las empresas. Facilita la compresión de diferentes conceptos en el ámbito de los procesos y analiza aspectos del marketing y las estrategias para su aplicación, el campo de las finanzas y los principales libros contables. Para acabar, permite profundizar en las principales tendencias y procesos en la gestión de los recursos humanos, como los procesos de selección, las políticas de contratación y compensación y la formación y el desarrollo de los trabajadores.

 

Dirección de recursos humanos

En el mundo en que vivimos actualmente, las organizaciones empresariales vertebran en gran parte la vida económica y social de las personas, sobre todo en el mundo occidental. Una buena parte de sus habitantes prestan servicios a las empresas, con la finalidad de llevar adelante su proyecto vital. Asimismo, las necesidades actuales de los trabajadores en las sociedades occidentales requieren que, desde las empresas, se gestionen dichas necesidades en la medida de lo posible, asegurando que la participación de las personas en las organizaciones les reporte un desarrollo profesional y personal adecuado.
Por lo tanto, es imprescindible una adecuada administración y gestión de los recursos humanos de las organizaciones y que estas tareas se enmarquen dentro de la estrategia empresarial derivada de la misión y visión del proyecto empresarial.

 

Relaciones laborales
En el mundo globalizado en que vivimos actualmente, las organizaciones empresariales vertebran en gran parte la vida económica y social de las personas.
El desarrollo tecnológico ha provocado cambios en el contenido y la organización del trabajo que tienen una repercusión fundamental en la posibilidad de desarrollo de las relaciones laborales colectivas y en la dirección que adoptan estas.
Un sistema de relaciones laborales establece las normas básicas formales e informales que determinan la naturaleza de las relaciones laborales colectivas, así como el marco de las relaciones de empleo individuales entre el trabajador y su empresa.

 

Nóminas y Seguridad Social
La gestión de las personas contratadas por una organización implica el empleo de las personas, el diseño y desarrollo de los recursos relacionados y, lo más importante, la utilización y compensación de sus servicios para optimizar la rentabilidad del negocio a través del desempeño de los empleados. Una de las tareas clave de la gestión de los trabajadores es el cálculo de su nómina, esto es, sus aportaciones a la Seguridad Social, a la Agencia Tributaria y el rendimiento neto que hay que percibir. Asimismo, se debe también tener presente la acción protectora que la Seguridad Social tiene hacia los trabajadores.

 

Prevención de riesgos laborales
La importancia de la prevención de los riesgos laborales justifica especialmente en este curso en línea dedicarle íntegramente una asignatura de carácter interdisciplinario que se nutre de un conjunto amplio de técnicas, unas específicas para la prevención y otras que no están estrictamente vinculadas a esta pero que son igualmente necesarias. La asignatura trata dos pilares fundamentales de la prevención de riesgos laborales. En primer lugar, aborda los conceptos básicos que permiten adquirir el vocabulario y las nociones imprescindibles sobre la materia preventiva. En segundo lugar, analiza los conceptos legales sobre los que se sustenta la seguridad y la salud en el trabajo. El objetivo es lograr que cualquier persona que ocupe un puesto en el departamento de recursos humanos sea sensible a este tema y tenga los conocimientos necesarios para promover su aplicación.

 

Psicología de las organizaciones I: la persona y las organizaciones

La asignatura se centra en aspectos de carácter más teórico. Antes de abordar cuestiones técnicas y de intervención es imprescindible asimilar el significado de conceptos como organización, trabajador, trabajo. Analiza el concepto de persona y cómo esta se percibe a sí misma en diferentes contextos, entre ellos el organizativo. La motivación es un aspecto estudiado en multitud de teorías cuyo conocimiento es esencial para los gestores de recursos humanos. La asignatura plantea las grandes teorías sobre la motivación y los aspectos clave que cada una de ellas enfatiza a la hora de motivar.

 

Psicología de las organizaciones II: los grupos y las organizaciones

Permite una aproximación a un gran espectro de procesos psicosociales que se dan en las organizaciones. Teniendo claros los conceptos individuales de la persona, desarrolla lo que le sucede en los procesos comunicativos cuando está con otras personas y qué ocurre cuando se producen conflictos; se tratan también técnicas de negociación. Las personas se constituyen en grupos según el contexto y la situación, y a menudo su comportamiento está condicionado por el grupo, lo que lleva a analizar técnicas de liderazgo como coaching, mentoring… Por último, determina cómo la toma de decisiones es un proceso detrás del cual existen una serie de mecanismos predecibles.

Calendario

Asignatura Horas lectivas Duración (meses) ECTS
Taller virtual 0,5 m.
Introducción a la organización de empresas 105 h. 4,0 m. 3,5 c.
Dirección de recursos humanos 30 h. 1,0 m. 1,0 c.
Relaciones laborales 30 h. 1,0 m. 1,0 c.
Nóminas y Seguridad Social 60 h. 2,0 m. 2,0 c.
Prevención de riesgos laborales 60 h. 2,0 m. 2,0 c.
Psicología aplicada a las organizaciones I: la persona y las organizaciones 45 h. 2,0 m. 1,5 c.
Psicología aplicada a las organizaciones II: los grupos y las organizaciones 60 h. 3,0 m. 2,0 c.
TOTAL DEL CURSO 390 h. 15,5 m. 13,0 c.

 

Programa del curso de Recursos humanos y psicología

  • La empresa
  • Procesos y logística
  • Marketing
  • Finanzas
  • Recursos humanos
  • Introducción a las organizaciones
  • El nuevo entorno sociolaboral
  • Organización, planificación y dirección de RR. HH.
  • Reclutamiento y selección
  • Desarrollo profesional
  • Evaluación y retribución
  • Relaciones laborales individuales
  • Relaciones laborales colectivas
  • Nóminas
  • Seguridad Social
  • Protección de datos de carácter personal
  • Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo
  • Normativa sobre prevención de riesgos laborales
  • Organización de la prevención en España
  • Responsabilidades en materia preventiva
  • La persona
  • Las relaciones interpersonales
  • Los grupos en las organizaciones
  • La organización: cambio y desarrollo organizacional

 

Requisitos de acceso para el Curso de Recursos Humanos y Psicología Aplicada a las Organizaciones

  • Un nivel de estudios correspondiente a bachillerato (LOGSE) o equivalente (COU, MP3, FP2).
  • Una capacidad profesional adecuada.

 

Titulación

Los estudiantes que superen el curso en línea obtendrán dos acreditaciones distintas:

  • El certificado de aprovechamiento, otorgado por la dirección académica de UOC X y que acredita el logro de los objetivos planteados en una asignatura concreta.
  • El diploma de extensión universitaria, que otorga la Universitat Oberta de Catalunya y que acredita la superación global del curso.

El diploma de extensión universitaria permitirá también, de acuerdo con la normativa vigente:

  • El reconocimiento de créditos de libre elección a los estudiantes que se matriculen en una titulación homologada (LRU) de la UOC.
  • El reconocimiento académico de 2 ECTS en concepto de participación en actividades universitarias a los estudiantes que se matriculen en una titulación de grado de la UOC.

Los estudiantes que no superen la totalidad de las asignaturas que integran un curso obtendrán los certificados correspondientes de las asignaturas superadas.

 

Titulación UOC

  • Diploma de extensión universitaria de la UOC de Gestión de Recursos Humanos
  • Diploma de extensión universitaria de la UOC de Psicología Aplicada a las Organizaciones

Certificados UOC Xtended Studies

Introducción a la organización de empresas

Gestión de recursos humanos

Prevención de riesgos laborales

Psicología aplicada a las organizaciones I: la persona y las organizaciones

Psicología aplicada a las organizaciones II: los grupos y las organizaciones

Perfil profesional

El curso de Recursos humanos y psicología capacita al titulado para que asuma responsabilidades directivas básicas y de gestión en el ámbito de los recursos humanos y psicología, de manera que podrá desarrollar la organización, la planificación, las políticas de recursos humanos, la selección, la formación, las carreras profesionales, las políticas retributivas, las relaciones laborales individuales y colectivas, la gestión de nóminas y de la Seguridad Social, la prevención de riesgos laborales y los aspectos más significativos de la administración y organización de la empresa, así como de sus conceptos económicos. Dispondrá, además, de los recursos necesarios para entender los procesos psicosociales que se dan en las organizaciones, así como el comportamiento de las personas en estas, con la finalidad de facilitar la mejora de la calidad en la toma de decisiones.

 

Competencias del curso de Recursos humanos y psicología

  • Disponer de una visión global de la empresa en tanto que unidad económica de producción, así como de sus posibles tipos de organización y procesos de gestión empresarial.
  • Planificar, organizar, gestionar y desarrollar las políticas y funciones del área de recursos humanos (selección, formación, desarrollo profesional, política retributiva, gestión de personal).
  • Resolver con eficiencia y eficacia la gestión de la contratación de personas y la realización de la gestión administrativa en el ámbito de las relaciones laborales individuales.
  • Disponer de conocimientos acerca de cómo se desarrollan las relaciones laborales colectivas y con las administraciones vinculadas en el ámbito laboral, así como habilidad para desenvolverse en este aspecto.
  • Definir, aplicar, gestionar y desarrollar los sistemas retributivos en la empresa mediante la confección de las nóminas, los seguros sociales y las prestaciones por desempleo, así como demostrar habilidades en la búsqueda, identificación y comprensión de la legislación correspondiente.
  • Identificar e implementar la normativa sobre prevención de riesgos laborales aplicable a una organización y asegurar su cumplimiento.
  • Valorar la influencia de los valores, las percepciones y las actitudes en el comportamiento laboral de las personas y los grupos, así como la influencia de los procesos comunicativos en las organizaciones.
  • Detectar los procesos de cambio y desarrollo organizacional.
  • Identificar problemáticas organizativas relacionadas con procesos grupales de comunicación, toma de decisiones o liderazgo.
  • Aplicar diferentes tipos de intervenciones en las organizaciones.

Seguro gratuito de cobertura de pagos

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Garantía de Desempleo involuntario para empleados por cuenta ajena que garantiza el pago de las cuotas si se encontrara desempleado durante la docencia.
 

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Nuestra metodología innovadora

Modelo formativo de la UOC: Centrado en el aprendizaje, la flexibilidad, la accesibilidad y la colaboración.

Formación superior a tu medida:Tú eliges las horas de dedicación y el contenido de tus estudios.

Diploma de extensión universitaria:Con la garantía de UOC X.

40

Pruebas evaluación
continúa

33

Actividades
dirigidas

17

Trabajo
individual

10

Trabajo
final

  • Actividades33
  • PAC40
  • Examen final17
  • Trabajo individual10

Estudios relacionados

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