Programas de desarrollo continuo

Curso de Gestión de Recursos Humanos y Contabilidad

Administración de empresas

En numerosas ocasiones, en las pequeñas y medianas empresas un mismo profesional desarrolla la gestión contable y fiscal de la organización, además de las funciones propias del área de recursos humanos, por lo que los recursos humanos y contabilidad se complementan.

En estos casos, resulta fundamental disponer de una doble preparación como la que ofrece este curso de recursos humanos y contabilidad. Por un lado, el profesional debe contar con los conocimientos que permitan una buena gestión del colectivo, tanto en el aspecto administrativo como en políticas retributivas o de desarrollo personal, así como con criterios claros en cuanto a los perfiles demandados para los diferentes cargos, sin olvidar la importancia de una buena política de prevención de riesgos laborales.

Por el otro lado, ha de disponer de los recursos necesarios para desarrollar la actividad contable diaria, así como para captar en profundidad la realidad económica de una empresa, tanto a corto como a largo plazo, y poder cumplir con las obligaciones fiscales legalmente establecidas.

Duración:
18.5 meses
Nivel:
Medio
Idioma:
Español
Titulación: Diploma de extensión universitaria de la UOC de Recursos Humanos y de Contabilidad

¿Qué vas a aprender?

Contenido
Plan de estudios
Perfil y competencias
Requisitos y titulación

Introducción a la organización de empresas

Da a conocer aspectos fundamentales de la empresa, sus clasificaciones, objetivos y organización dentro de un marco teórico básico que permita entender las decisiones que se toman en las empresas. Facilita la comprensión de diferentes conceptos del ámbito de los procesos, y analiza aspectos del marketing y de las estrategias para su aplicación, así como el campo de las finanzas y los principales libros contables. Por último, permite profundizar en las principales tendencias y procesos en la gestión de los recursos humanos, como los procesos de selección, las políticas de contratación y compensación, y la formación y el desarrollo de los trabajadores.

 

Dirección de recursos humanos

En el mundo en que vivimos actualmente, las organizaciones empresariales vertebran en gran parte la vida económica y social de las personas, sobre todo en el mundo occidental. Una buena parte de sus habitantes prestan servicios a las empresas, con la finalidad de llevar adelante su proyecto vital. Asimismo, las necesidades actuales de los trabajadores en las sociedades  occidentales  requieren que, desde las empresas, se gestionen dichas necesidades en la medida de lo posible, asegurando que la participación de las personas en las organizaciones les reporte un desarrollo profesional y personal adecuado.
Por lo tanto, es imprescindible una adecuada administración y gestión de los recursos humanos de las organizaciones y que estas tareas se enmarquen dentro de la estrategia empresarial derivada de la misión y visión del proyecto empresarial.

 

Relaciones laborales

En el mundo globalizado en que vivimos actualmente, las organizaciones empresariales vertebran en gran parte la vida económica y social de las personas.
El desarrollo tecnológico ha provocado cambios en el contenido y la organización del trabajo que tienen una repercusión fundamental en la posibilidad de desarrollo de las relaciones laborales colectivas y en la dirección que adoptan estas.
Un sistema de relaciones laborales establece las normas básicas formales e informales que determinan la naturaleza de las relaciones laborales colectivas, así como el marco de las relaciones de empleo individuales entre el trabajador y su empresa.

 

Nóminas y Seguridad Social

La gestión de las personas contratadas por una organización implica el empleo de las personas, el diseño y desarrollo de los recursos relacionados y, lo más importante, la utilización y compensación de sus servicios para optimizar la rentabilidad del negocio a través del desempeño de los empleados. Una de las tareas clave de la gestión de los trabajadores es el cálculo de su nómina, esto es, sus aportaciones a la Seguridad Social, a la Agencia Tributaria y el rendimiento neto que hay que percibir. Asimismo, se debe también tener presente la acción protectora que la Seguridad Social tiene hacia los trabajadores.

 

Prevención de riesgos laborales

La importancia de la prevención de los riesgos laborales justifica especialmente en este curso en línea dedicarle íntegramente una asignatura de carácter interdisciplinario que se nutre de un conjunto amplio de técnicas, unas específicas para la prevención y otras que no están estrictamente vinculadas a esta pero que son igualmente necesarias. La asignatura trata dos pilares fundamentales de la prevención de riesgos laborales. En primer lugar, aborda los conceptos básicos que permiten adquirir el vocabulario y las nociones imprescindibles sobre la materia preventiva. En segundo lugar, analiza los conceptos legales sobre los que se sustenta la seguridad y la salud en el trabajo. El objetivo es lograr que cualquier persona que ocupe un puesto en el
departamento de recursos humanos sea sensible a este tema y tenga los conocimientos necesarios para promover su aplicación.

 

Contabilidad básica

La asignatura desarrolla la instrumentación básica del proceso contable y los aspectos relativos a la medida y valoración contable para finalizar con la exposición del ciclo contable.

  • Patrimonio de la unidad económica.
  • Cómo se instrumenta el proceso contable.
  • La medida y valoración contable.
  • La financiación e inversión permanente.
  • El activo y el pasivo circulantes.
  • El resultado de la empresa.
  • El ciclo contable.

 

Contabilidad avanzada

Esta asignatura centra su actividad en torno al Plan General de Contabilidad (PGC), el instrumento que uniformiza y armoniza la información contable con la legislación mercantil, con lo que se ajusta así la contabilidad con la legislación vigente y con las directivas del derecho comunitario europeo. Se tratan los siete grandes grupos del PGC:

  • Grupo 1: Financiación básica.
  • Grupo 2: Inmovilizado.
  • Grupo 3: Existencias.
  • Grupo 4: Acreedores y deudores por operaciones.
  • Grupo 5: Cuentas financieras.
  • Grupo 6: Compras y gastos.
  • Grupo 7: Ventas e ingresos.

Describe además los motivos más comunes o generales de cargo y abono de las cuentas y los conceptos de las cuentas anuales: balance, cuenta de pérdidas y ganancias, memoria y cuadro de financiación.

 

Fiscalidad básica

Analiza la Ley general tributaria, que establece los principios básicos y las normas fundamentales que constituyen el régimen jurídico del sistema tributario español, así como las clases de tributos (tasas, contribuciones especiales e impuestos) y los conceptos fundamentales (el hecho imponible…). De esta manera permite profundizar en los diferentes tipos de imposiciones directas (impuesto de sociedades, impuesto sobre la renta de las personas físicas, impuesto sobre patrimonio…) e imposiciones indirectas (impuesto sobre el valor añadido e impuesto de transmisiones y actos jurídicos documentados) y en distintos trámites fiscales.

Calendario

Asignatura Horas lectivas Duración (meses) ECTS
Taller virtual 0,5 m.
Introducción a la organización de empresas 105 h. 4,0 m. 3,5 c.
Dirección de recursos humanos 30 h. 1,0 m. 1,0 c.
Relaciones laborales 30 h. 1,0 m. 1,0 c.
Nóminas y Seguridad Social 60 h. 2,0 m. 2,0 c.
Prevención de riesgos laborales 60h. 2,0 m. 2,0 c.
Contabilidad básica 60 h. 3,0 m. 2,0 c.
Contabilidad avanzada 60 h. 3,0 m. 2,0 c.
Fiscalidad básica 60 h. 2,0 m. 2,0 c.
TOTAL DEL CURSO 465 h. 18,5 m. 15,5 c.

 

Programa del curso de Recursos humanos y contabilidad

  • La empresa y su entorno
  • La empresa como organización
  • La empresa como sistema de gestión
  • Las funciones internas de la dirección
  • La gestión por procesos
  • Qué es la logística
  • La cadena logística
  • Just in time (JIT)
  • Logística, calidad y medio ambiente
  • Introducción al marketing
  • Marketing analítico
  • Marketing estratégico
  • Marketing operativo
  • La innovación del marketing
  • La inversión y la financiación
  • Los elementos patrimoniales
  • Los principios contables
  • Las cuentas
  • El ciclo contable
  • La normalización contable
  • Definiciones y relaciones contables
  • El patrimonio y sus variaciones
  • Las personas como generadoras de valor añadido
  • Estrategias de reclutamiento y selección
  • Legislación laboral
  • Contratación y compensación
  • Formación y desarrollo
  • Negociación
  • El nuevo entorno sociolaboral
  • Organización, planificación y dirección de RR. HH.
  • Reclutamiento y selección
  • Desarrollo profesional
  • Evaluación y retribución
  • Relaciones laborales individuales
  • Relaciones laborales colectivas
  • Nóminas
  • Seguridad Social
  • Protección de datos de carácter personal
  • Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo
  • Normativa sobre prevención de riesgos laborales
  • Organización de la prevención en España
  • Responsabilidades en materia preventiva
  • Introducción. El patrimonio de la unidad económica y sus variaciones
  • Instrumentación contable
  • La medición y la valoración contable
  • La financiación y la inversión permanentes
  • El activo y el pasivo corriente
  • El resultado periódico: ingresos y gastos
  • El ciclo contable
  • Introducción al PGC 2007. Marco conceptual y cuentas anuales
  • Activo no corriente
  • Activo corriente
  • Patrimonio neto, ingresos y gastos
  • Pasivo
  • Matemática financiera aplicada a la contabilidad
  • Conceptos fundamentales e imposición directa
  • Imposición indirecta y trámites fiscales

 

Requisitos de acceso para el Curso de Gestión de Recursos Humanos y Contabilidad

  • Un nivel de estudios correspondiente a bachillerato (LOGSE) o equivalente (COU, MP3, FP2).
  • Una capacidad profesional adecuada.

 

Titulación

Los estudiantes que superen el curso en línea obtendrán dos acreditaciones distintas:

  • El certificado de aprovechamiento, otorgado por la dirección académica de UOC X y que acredita el logro de los objetivos planteados en una asignatura concreta.
  • El diploma de extensión universitaria, que otorga la Universitat Oberta de Catalunya y que acredita la superación global del curso.

El diploma de extensión universitaria permitirá también, de acuerdo con la normativa vigente:

  • El reconocimiento de créditos de libre elección a los estudiantes que se matriculen en una titulación homologada (LRU) de la UOC.
  • El reconocimiento académico de 2 ECTS en concepto de participación en actividades universitarias a los estudiantes que se matriculen en una titulación de grado de la UOC.

Los estudiantes que no superen la totalidad de las asignaturas que integran un curso obtendrán los certificados correspondientes de las asignaturas superadas.

 

Titulación UOC

  • Diploma de extensión universitaria de la UOC de Recursos humanos
  • Diploma de extensión universitaria de la UOC de Contabilidad

Certificados UOC Xtended Studies

  • Introducción a la organización de empresas
  • Gestión de recursos humanos
  • Prevención de riesgos laborales
  • Contabilidad básica
  • Contabilidad avanzada
  • Fiscalidad básica

Perfil profesional

El curso de Recursos humanos y contabilidad capacita al titulado, en primer lugar, para el desarrollo de funciones técnicas en la gestión y administración de los recursos humanos. Además, de manera complementaria, permite asumir competencias en el ámbito contable, lo cual le facilitará que pueda realizar el control de la gestión contable y fiscal de la empresa.

 

Competencias del curso de Recursos humanos y contabilidad

  • Disponer de una visión global de la empresa en cuanto que unidad económica de producción, así como de sus posibles tipos de organización y procesos de gestión empresarial.
  • Comprender globalmente la función logística dentro del marco empresarial y valorar los diferentes sistemas que puede adoptar considerando su impacto en la productividad, la calidad y el medio ambiente.
  • Comprender y valorar la importancia de aplicar el proceso de marketing y de investigación de mercado en la empresa para respaldar la toma de decisiones e implantar las estrategias y las tácticas de forma competitiva en el mercado.
  • Comprender y analizar a nivel básico la contabilidad de la empresa: su funcionamiento y el Plan general contable.
  • Comprender los aspectos jurídicos y laborares inherentes a la contratación laboral y valorar la incidencia de estos en las diferentes políticas desarrolladas por la empresa en materia de recursos humanos.
  • Valorar la importancia de la formación de los trabajadores e identificar elementos clave para su desarrollo.
  • Comprender los procesos de negociación y participar en ellos como negociador.
  • Planificar, organizar, gestionar y desarrollar las políticas y funciones del área de recursos humanos (selección, formación, desarrollo profesional, política retributiva, gestión de personal).
  • Resolver con eficiencia y eficacia la gestión de la contratación de personas y realización de la gestión administrativa en el ámbito de las relaciones laborales individuales.
  • Disponer de habilidades en aspectos como las relaciones laborales colectivas y con las administraciones vinculadas en el ámbito laboral, así como de conocimientos sobre estas cuestiones.
  • Definir, aplicar, gestionar y desarrollar los sistemas retributivos en la empresa por medio de la confección de las nóminas, los seguros sociales y las prestaciones por desempleo, así como disponer de habilidades en la búsqueda, identificación y comprensión de la legislación correspondiente.
  • Identificar, en el ámbito de las nuevas tecnologías de la información, las herramientas de gestión de recursos humanos, así como sistemas telemáticos e informáticos de relación con las administraciones públicas en el ámbito laboral.
  • Analizar y valorar la naturaleza y las aplicaciones de las cuentas que integran el Plan General de Contabilidad.
  • Dominar y aplicar los procedimientos de registro de operaciones del tráfico mercantil y de los instrumentos financieros.
  • Registrar adecuadamente las fuentes de financiación de la empresa.
  • Contabilizar de forma adecuada las transacciones con clientes y proveedores de la empresa.
  • Comprender y aplicar correctamente las normativas de registro y valoración según el Plan General de Contabilidad.
  • Confeccionar las cuentas anuales según el Plan General de Contabilidad.
  • Gestionar los tributos de una empresa por medio de los diferentes procedimientos tributarios.
  • Calcular los principales impuestos directos e indirectos.
  • Cumplimentar las principales declaraciones informativas que deben presentarse ante la Administración Tributaria.

Seguro gratuito de cobertura de pagos

Ver condiciones
 
Garantía de Desempleo involuntario para empleados por cuenta ajena que garantiza el pago de las cuotas si se encontrara desempleado durante la docencia.
 

Garantía de Incapacidad Temporal para funcionarios públicos y autónomos que garantiza el pago de las cuotas si sufrieran un accidente o enfermedad durante la docencia.

Nuestra metodología innovadora

Modelo formativo de la UOC: Centrado en el aprendizaje, la flexibilidad, la accesibilidad y la colaboración.

Formación superior a tu medida:Tú eliges las horas de dedicación y el contenido de tus estudios.

Diploma de extensión universitaria:Con la garantía de UOC X.

40

Pruebas evaluación
continúa

33

Actividades
dirigidas

17

Trabajo
individual

10

Trabajo
final

  • Actividades33
  • PAC40
  • Examen final17
  • Trabajo individual10

Estudios relacionados

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