Curso superior

Curso en Dirección de Recursos Humanos, Relaciones Laborales y Nóminas y Seguridad social

Administración de empresas

El nuevo entorno sociolaboral en el que se desarrollan las empresas y las personas que las integran requiere organizaciones ágiles y flexibles que se adecuen con éxito a los nuevos retos. Estas organizaciones deben disponer de un plan estratégico coherente con la misión, visión y valores culturales de la empresa. El reclutamiento y la selección de personal son procesos clave para adecuar la demanda de recursos de la empresa a la oferta que el mercado proporciona, teniendo en cuenta que los trabajadores son quienes generan el valor añadido a las organizaciones. Además, el desarrollo profesional en las organizaciones es lo que permite conseguir el éxito empresarial.

 

Duración:
4.5 meses
Nivel:
Medio
Idioma:
Español
Titulación: Certificado de UOC Xtended Studies en Gestión de Recursos Humanos

¿Qué vas a aprender?

Contenido
Plan de estudios
Perfil y competencias
Requisitos y titulación

Dirección de recursos humanos

En el mundo en que vivimos actualmente, las organizaciones empresariales vertebran en gran parte la vida económica y social de las personas, sobre todo en el mundo occidental. Una buena parte de sus habitantes prestan servicios a las empresas, con la finalidad de llevar adelante su proyecto vital. Asimismo, las necesidades actuales de los trabajadores en las sociedades occidentales requieren que, desde las empresas, se gestionen dichas necesidades en la medida de lo posible, asegurando que la participación de las personas en las organizaciones les reporte un desarrollo profesional y personal adecuado.
Por lo tanto, es imprescindible una adecuada administración y gestión de los recursos humanos de las organizaciones y que estas tareas se enmarquen dentro de la estrategia empresarial derivada de la misión y visión del proyecto empresarial.

 

Relaciones laborales

En el mundo globalizado en que vivimos actualmente, las organizaciones empresariales vertebran en gran parte la vida económica y social de las personas.
El desarrollo tecnológico ha provocado cambios en el contenido y la organización del trabajo que tienen una repercusión fundamental en la posibilidad de desarrollo de las relaciones laborales colectivas y en la dirección que adoptan estas.
Un sistema de relaciones laborales establece las normas básicas formales e informales que determinan la naturaleza de las relaciones laborales colectivas, así como el marco de las relaciones de empleo individuales entre el trabajador y su empresa.

 

Nóminas y Seguridad Social

La gestión de las personas contratadas por una organización implica el empleo de las personas, el diseño y desarrollo de los recursos relacionados y, lo más importante, la utilización y compensación de sus servicios para optimizar la rentabilidad del negocio a través del desempeño de los empleados. Una de las tareas clave de la gestión de los trabajadores es el cálculo de su nómina, esto es, sus aportaciones a la Seguridad Social, a la Agencia Tributaria y el rendimiento neto que hay que percibir. Asimismo, se debe también tener presente la acción protectora que la Seguridad Social tiene hacia los trabajadores.

Calendario

Asignatura Horas lectivas Duración (meses) ECTS
Taller virtual 0,5 m.
Dirección de recursos humanos 30 h. 1,0 m. 1,0 c.
Relaciones laborales 30 h. 1,0 m. 1,0 c.
Nóminas y Seguridad Social 60 h. 2,0 m. 2,0 c.
TOTAL DEL CURSo 120 h. 4,5 m. 4,0 c.

 

Programa del curso de Dirección de Recursos Humanos, Relaciones Laborales y Nóminas y Seguridad social

  • El nuevo entorno sociolaboral
  • Organización, planificación y dirección de RR. HH.
  • Reclutamiento y selección
  • Desarrollo profesional
  • Evaluación y retribución
  • Relaciones laborales individuales
  • Relaciones laborales colectivas
  • Nóminas
  • Seguridad Social
  • Protección de datos de carácter personal

Requisitos de acceso para el Curso en Dirección de Recursos Humanos, Relaciones Laborales y Nóminas y Seguridad social

  • Un nivel de estudios correspondiente a bachillerato (LOGSE) o equivalente (COU, MP3, FP2).
  • Una capacidad profesional adecuada.

 

Titulación

Los estudiantes que superen el curso en línea obtendrán dos acreditaciones distintas:

  • El certificado de aprovechamiento, otorgado por la dirección académica de UOC X y que acredita el logro de los objetivos planteados en una asignatura concreta.
  • El diploma de extensión universitaria, que otorga la Universitat Oberta de Catalunya y que acredita la superación global del curso.

El diploma de extensión universitaria permitirá también, de acuerdo con la normativa vigente:

  • El reconocimiento de créditos de libre elección a los estudiantes que se matriculen en una titulación homologada (LRU) de la UOC.
  • El reconocimiento académico de 2 ECTS en concepto de participación en actividades universitarias a los estudiantes que se matriculen en una titulación de grado de la UOC.

Los estudiantes que no superen la totalidad de las asignaturas que integran un curso obtendrán los certificados correspondientes de las asignaturas superadas.

 

Certificados UOC Xtended Studies

Certificado de UOC Xtended Studies de Dirección de Recursos Humanos, Relaciones Laborales y Nóminas y Seguridad social

Perfil

El curso capacita para actuar eficazmente en la organización, planificación y desarrollo de políticas de recursos humanos, la selección de personal, la formación para empresas, el desarrollo de carreras profesionales, las políticas retributivas, las relaciones laborales individuales y colectivas, la gestión de nóminas y de Seguridad Social, la prevención de riesgos laborales y los aspectos más significativos de la administración y organización de la empresa, así como de sus conceptos económicos.

 

Competencias del curso de Dirección de Recursos Humanos, Relaciones Laborales y Nóminas y Seguridad social

  • Disponer un marco de referencia básico sobre el proceso actual de transformaciones del entorno sociolaboral, donde la flexibilidad se erige como paradigma y ejerce un impacto sobre las organizaciones y sobre los trabajadores.
  • Comprender la importancia de la visión, misión y valores culturales del proyecto empresarial como punto de partida para formular la estrategia empresarial.
  • Conocer en qué consiste y cómo se formula un plan estratégico empresarial, su impacto en las organizaciones y, en particular, en las políticas de recursos humanos.
  • Conocer los instrumentos necesarios para realizar una adecuada planificación de recursos humanos.
  • Aprender cómo se efectúa el proceso de descripción y diseño de los puestos de trabajo.
  • Aprender a realizar un proceso de selección, conocer las principales técnicas de selección y ser capaces de crear instrumentos para la integración de los nuevos empleados en la organización.
  • Entender las claves para detectar las necesidades formativas y saber elaborar un plan de formación.
  • Saber establecer un proceso razonable para el desarrollo de las carreras profesionales de los empleados.
  • Valorar la repercusión de la evaluación en los resultados de las empresas y su vinculación con las políticas de recursos humanos.
  • Saber implantar un sistema de evaluación de la contribución de los empleados.
  • Conocer los elementos que determinan el «cuánto» y el «cómo» pagan las organizaciones.
  • Comprender la relación entre retribución y cultura de empresa, y su trascendencia como factor clave en los proyectos de cambio y en el desarrollo organizacional.
  • Identificar las fuentes de derecho del trabajo.
  • Identificar las características, requisitos, condiciones y vicisitudes de la relación laboral individual de trabajo establecida entre el empresario y cada trabajador.
  • Definir, aplicar y gestionar la tipología de representantes de los trabajadores que pueden existir en una empresa o centro de trabajo.
  • Organizar y gestionar los conflictos colectivos que se pueden plantear tanto por parte de los trabajadores como del empresario.
  • Identificar los órganos tanto judiciales como administrativos que vigilan y controlan el cumplimiento de la normativa laboral.
  • Definir, aplicar y gestionar la confección de las nóminas, a través del cálculo de las cuotas de cotización a la Seguridad Social y del importe de retención del IRPF a la Agencia Tributaria, así como disponer de habilidades en la búsqueda, identificación y comprensión de la legislación correspondiente.
  • Identificar, en el ámbito de las TIC, las herramientas de gestión de recursos humanos, así como sistemas telemáticos e informáticos de relación con las administraciones públicas, especialmente la Seguridad Social.
  • Organizar y gestionar la contratación de personal gestionando los aspectos administrativos en relación con la Seguridad Social.
  • Disponer de habilidades y conocimiento de los aspectos de la acción protectora de la Seguridad Social.
  • Planificar, organizar, gestionar y desarrollar las políticas en materia de protección de datos de carácter personal.

 

 

Seguro gratuito de cobertura de pagos

 
Garantía de Desempleo involuntario para empleados por cuenta ajena que garantiza el pago de las cuotas si se encontrara desempleado durante la docencia.
 

Garantía de Incapacidad Temporal para funcionarios públicos y autónomos que garantiza el pago de las cuotas si sufrieran un accidente o enfermedad durante la docencia.

Nuestra metodología innovadora

Modelo formativo de la UOC: Centrado en el aprendizaje, la flexibilidad, la accesibilidad y la colaboración.

Formación superior a tu medida:Tú eliges las horas de dedicación y el contenido de tus estudios.

Diploma de extensión universitaria:Con la garantía de UOC X.

40

Pruebas evaluación
continúa

33

Actividades
dirigidas

17

Trabajo
individual

10

Trabajo
final

  • Actividades33
  • PAC40
  • Examen final17
  • Trabajo individual10

Estudios relacionados

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